工伤应找谁做工伤认定

（一）用人单位要及时申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。

（二）职工方适时申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间（1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）准备好材料。提出申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定需向社会保险行政部门提出。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及相关人员要了解自身权利，在规定时间内准备好材料申请工伤认定，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定需找社会保险行政部门，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请要准备相关材料。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定的负责部门是社会保险行政部门。单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。提出申请时，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料是必要的。这一系列规定保障了工伤职工能及时获得应有的认定和权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不清楚具体流程或材料准备要求，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定的负责部门是社会保险行政部门。单位申请工伤认定有时间限制，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况经同意申请时限可适当延长。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。

提醒：
要注意申请工伤认定的时间节点，避免逾期无法认定。不同案情所需材料和认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定找社会保险行政部门。所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区该部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区该部门申请。

3.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。