二倍工资有没有时效

（一）劳动者应知晓二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）明确二倍工资仲裁时效起算点有两种方式，可根据自身情况判断适用哪种，一是逐月分别从每月工资支付日次日起算一年时效，二是从劳动关系终止之日起算一年时效。
（三）若在时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，可重新计算时效期间，劳动者要把握好时机主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.二倍工资适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但实践中起算点认定有不同方式，一是逐月分别从每月工资支付日次日起算，二是从劳动关系终止之日起算。时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算。
2.劳动者主张二倍工资，要密切关注时效。可以先明确自己案件适合哪种时效起算方式，同时注意保留能证明向对方主张过权利、向有关部门请求过救济的证据，如聊天记录、投诉回执等。一旦发现权利被侵害，尽快通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权，避免因时效问题影响权益主张。
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结论：
二倍工资适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，起算点认定有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种方式，时效可因法定情形中断。
法律解析：
依据法律，二倍工资的仲裁时效为一年。实践中认定仲裁时效起算点有两种方式，逐月分别计算是从每个月工资支付日次日起算一年时效；从劳动关系终止之日起算则是以该终止日为起始计算一年。若在时效期间内出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。劳动者主张二倍工资时，一定要注意时效问题，及时合法维权。如果对二倍工资时效问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）二倍工资时效适用仲裁时效，时长为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如当劳动者得知企业未依法支付二倍工资时，时效开始计算。
（2）实践中，二倍工资仲裁时效起算点有两种认定方式。逐月分别计算是从每月工资支付日次日起算一年时效；从劳动关系终止之日起算则是以劳动关系结束时间为起始。
（3）仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：劳动者主张二倍工资要密切关注时效，按法律规定及时维权，不同案情时效起算点不同，建议咨询分析。
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1.二倍工资受时效限制，适用仲裁时效，时长为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.实践中，二倍工资仲裁时效起算点有两种认定方式，一是逐月从每月工资支付日次日起算一年，二是从劳动关系终止日起算一年。

3.时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。劳动者主张二倍工资要留意时效，及时维权。