工资被拖欠一个月咋办

（一）与用人单位协商是首要选择，在沟通时清晰表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这能为后续维权提供证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工资被拖欠一个月，可采取多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效手段。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保证能清晰证明劳动关系和工资数额。
-申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当工资被拖欠一个月时，劳动者首先可以与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时要保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径都受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障，能有效维护劳动者合法权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过友好沟通，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录，这有利于后续维权。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件的证据收集和适用法律细节有差异，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工资被拖欠一个月，劳动者可这样做：
首先，和用人单位协商，要求支付工资，并保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。