劳动法。因为全月无休

申请劳动局仲裁
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你好你好，
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你好 在的
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可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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你好，可以说一下具体情况
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给加班费了吗
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是什么情况
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全月无休违反劳动法关于工作时间和休息权的规定
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您好，我理解您的情况。根据中国劳动法相关规定，用人单位安排劳动者工作应当保证每周至少休息1日。如果确实存在全月无休的情况，这明显违反了法律规定。

具体来说，劳动合同法第38条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据工资支付暂行规定，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

建议您：
1. 先收集考勤记录、工资单等证据
2. 可以尝试与用人单位协商解决
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，维权时要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您需要更具体的法律建议，可以进一步说明您的具体情况。