工伤在职赔偿有哪些项目

（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的时间和流程向劳动保障行政部门提出申请。
（二）保留好各类费用的票据，如医疗费用发票、交通食宿票据等，以便后续进行报销。
（三）积极配合劳动能力鉴定，按照要求提供相关资料，确定伤残等级，为获取合理赔偿提供依据。
（四）与单位保持良好沟通，了解停工留薪期工资支付情况，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.工伤在职赔偿项目较为全面，能保障职工权益。这些项目涉及医疗、康复、生活补助等多方面，为工伤职工提供了经济支持。
2.对于工伤职工和企业，应采取以下措施。职工方面，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解自身权益，积极配合治疗和康复。企业方面，要按时为职工缴纳工伤保险，保障职工停工留薪期工资待遇。同时，双方都要熟悉赔偿流程，确保各项赔偿顺利落实。相关部门应加强监管，确保赔偿政策执行到位，为工伤职工提供更好的保障。
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结论：
工伤在职赔偿项目包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利以及一次性伤残补助金。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益。治疗工伤的医疗和康复费用能让职工得到及时有效的治疗和康复；住院伙食补助费可弥补职工住院期间的额外饮食支出；到统筹地区以外就医的交通食宿费解决了职工异地就医的成本问题；安装配置伤残辅助器具费帮助伤残职工恢复部分生活和工作能力；生活护理费为生活不能自理的职工提供了必要的生活照料；停工留薪期工资福利不变保障了职工在治疗期间的经济收入；一次性伤残补助金则根据伤残等级给予相应的经济补偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）治疗工伤的医疗和康复费用是保障职工恢复健康的基础费用，包括诊疗、用药及康复训练等费用，确保职工能得到及时有效的治疗。
（2）住院伙食补助费在职工住院期间给予，以弥补职工因工伤住院期间额外的饮食支出。
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费，是考虑到职工在本地无法得到有效治疗，需前往外地就医而产生的必要费用。
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用按国家标准支付，帮助工伤职工恢复部分生活和工作能力。
（5）生活不能自理的职工经鉴定后可获得生活护理费，为其生活提供必要的照料支持。
（6）停工留薪期内工资福利待遇不变，保障职工在治疗养伤期间的经济来源。
（7）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，给予工伤职工一次性的经济补偿。

提醒：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询以获取准确分析。
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工伤在职赔偿项目如下：
一是医疗和康复费，包含工伤治疗时的诊疗、药费及康复训练费用。
二是住院伙食补助，职工住院治疗工伤期间可获得。
三是异地就医交通食宿费，职工去外地就医会产生。
四是伤残辅助器具费，按国家标准支付。
五是生活护理费，生活不能自理且经鉴定确认可得。
六是停工留薪工资，单位按月照发。
七是一次性伤残补助金，由基金按伤残等级赔偿。