奖金不发或少发怎么办

1.若遇到奖金不发或少发的情况，劳动者先查看劳动合同、公司规章里有无奖金的明确规定。若公司未按规定发放，就属违约。

2.劳动者可先和公司友好沟通，让其说明奖金未足额发放的原因，并按约定补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
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结论：
奖金不发或少发，劳动者可通过查看约定、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同及公司规章制度中关于奖金的规定具有法律效力，公司未依约发放奖金构成违约。劳动者遇到奖金不发或少发情况，可先查看相关约定，若公司违约，可先友好协商要求说明原因并按约定发放。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查处理。还可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在奖金发放问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）奖金发放应遵循合同与制度约定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金相关事宜，公司不按约定发放，就违反了契约精神，属于违约行为。
（2）协商是解决纠纷的第一步。劳动者与公司友好沟通，让公司说明情况并按约发放奖金，这是较为温和且高效的解决方式。
（3）劳动监察部门介入。当协商无法达成一致时，劳动监察部门可凭借其职权对公司进行调查和处理，为劳动者维权提供行政力量支持。
（4）仲裁与诉讼。劳动者收集好相关证据后可申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者遇奖金不发或少发情况，可通过合法途径维权。查看合同和制度有无奖金规定，若公司未按约定发放则构成违约。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司友好协商，要求其说明未发或少发奖金的原因，并按约定发放奖金。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理，能有效督促公司依法行事。
-收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、工资条、工作成果证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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（一）明确奖金规定：查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金的条款，若公司未按规定发放，属于违约行为。
（二）协商解决：与公司友好沟通，要求其说明奖金未发或少发原因，并按约定发放。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（四）仲裁：收集劳动合同、奖金制度文件等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。