公司拖欠工资一年了可以申请劳动仲裁吗

结论：
公司拖欠工资一年，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资，还能在不服仲裁结果时向法院诉讼。
法律解析：
依据法律，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及工资拖欠的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，这为劳动者合法有效追讨被拖欠工资提供了途径。如果劳动者在公司遭遇工资拖欠问题，或是对劳动仲裁等维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资达一年，劳动者可申请劳动仲裁。在职期间追讨劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
2.申请时，要备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资记录、工作证等）以及工资拖欠证据。
3.劳动仲裁是解决纠纷前置程序，若对结果不满，可向法院起诉，以此合法追讨欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资一年，劳动者可通过劳动仲裁合法有效追讨被拖欠工资。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁，需做好以下准备：
1.准备仲裁申请书，清晰表述诉求和事实。
2.准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.准备工资拖欠的证据。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者遇到公司拖欠工资情况，应及时收集证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司拖欠工资一年，劳动者应尽快收集相关材料申请劳动仲裁。收集材料时，仔细整理劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及工资拖欠的证据，如聊天记录、考勤记录等。
（二）认真撰写仲裁申请书，清晰阐述公司拖欠工资的事实、自身诉求等内容。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资一年，劳动者有申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工资拖欠的证据。
（3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此合法有效地追讨被拖欠的工资。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。