拖欠工资赔偿标准没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在用人单位拖欠工资且无劳动合同的情况下，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）赔偿方面，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，若单位逾期不支付，还能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权主张每月二倍工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）要求赔偿
1.要求单位支付拖欠的工资。
2.若单位逾期不支付，可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
3.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，主张每月支付二倍工资。

（三）维权途径
1.先与单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资且无劳动合同，可按以下方法维权：
收集证据：即便没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。
争取赔偿：可要求单位支付拖欠工资；逾期不付，加付50%-100%赔偿金；超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资且无劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付拖欠工资、逾期加付赔偿金及双倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据同样有效。劳动者有权要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，需加付50%以上100%以下的赔偿金。同时，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同的，劳动者可主张每月二倍工资。劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的方式；协商不成向劳动监察部门投诉能借助行政力量；申请劳动仲裁则是更具专业性的争议解决途径；对仲裁结果不服向法院起诉可进一步保障自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资且无劳动合同的情况下，可通过收集证据、主张赔偿及合理维权途径来维护自身权益。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，即便没有劳动合同，这些证据也能确认劳动关系。
3.赔偿方面，可要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，会加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可主张每月二倍工资。
4.维权途径上，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。