公司拖欠工资可以申请2n赔偿吗

结论：
公司拖欠工资一般不能申请2n赔偿，可通过协商、投诉、解除合同等途径维权获相应补偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，公司拖欠工资不属于此情形，所以通常不能申请2n赔偿。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，促使其及时支付工资；也能向劳动行政部门投诉，若公司在责令的限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者还可解除劳动合同，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果在公司拖欠工资维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.公司拖欠工资通常无法申请2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除劳动合同。
2.劳动者可通过三种途径维权获补偿：与公司协商，让其及时付工资；向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金；劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。
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1.公司拖欠工资一般无法申请2n赔偿，2n赔偿主要用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
2.劳动者在公司拖欠工资时可采取多种途径维权获补偿：
-与公司协商，促使其及时支付工资。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
-向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者可解除劳动合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试与公司友好协商，协商不成再借助行政部门力量，必要时果断解除合同维护自身权益。
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（一）与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付工资的诉求，确定支付时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，详细准确地说明情况。
（三）若选择解除劳动合同，要以书面形式通知公司，说明解除原因是拖欠工资，并留存好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，公司拖欠工资通常不符合这一赔偿条件。
（2）当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，可要求公司及时支付工资。
（3）向劳动行政部门投诉也是有效的办法，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过解除劳动合同来维权，此时公司应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。