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安吉刑事律师 2025-05-27
公司未交社保17年,劳动者有权要求单位补缴,并可主张经济补偿。法律依据为《劳动法》相关规定,单位不缴社保将面临责令补缴及罚款风险。若因此解除劳动合同,单位需按工作年限支付经济补偿。长期未交社保可能影响劳动者社保待遇,应及时处理。
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公司未给员工交社保,常见处理方式有两种:一是向社保行政部门投诉,责令单位补缴;二是解除劳动合同并主张经济补偿。选择方式需根据劳动者具体情况和意愿决定。依据《社会保险法》,单位应为员工缴纳社保,未缴纳将面临法律后果。
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未交社保可要求补偿。
具体操作:首先向社保行政部门投诉,依据《社会保险法》,单位应为员工缴纳社保,未缴纳将责令补缴并可能面临罚款;其次,可解除劳动合同并主张经济补偿,按《劳动法》规定,根据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。若单位拒绝补偿,可通过法律途径维权。
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