开除辞职离职大有区别

1. 开除：通常是用人单位对严重违反规章制度、失职、违法等员工采取的一种强制性解除劳动关系的行为。被开除员工往往存在过错，且解除无需员工同意。
2. 辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动关系。这是员工基于自身意愿的选择，可能因个人发展、家庭因素等各种原因。员工需提前按规定通知单位，办理相关离职手续。
3. 离职：涵盖范围更广，包括辞职、被开除，还包括合同期满不再续签、单位经济性裁员等导致劳动关系终止的情况。
开除和辞职是离职的不同形式。开除体现用人单位对员工过错的处理；辞职反映员工的主动意愿。了解这些区别，有助于员工和用人单位在劳动关系变动时明确各自权利义务，依规处理相关事宜。
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关于开除辞职离职大有区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
开除、辞职、离职确实存在显著区别。
开除通常是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错的员工采取的一种严厉措施。比如员工严重违反公司考勤制度，无故旷工累计达到一定天数，或者严重失职给单位造成重大损失等，用人单位就可能会做出开除决定。开除意味着员工与单位的劳动关系彻底解除，且员工可能无法获得经济补偿。
辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系。这可能是因为员工自身职业规划的变动，比如找到了更符合自己发展的新工作机会，或者对当前工作环境、职业发展不满意等。员工辞职时，一般需要按照劳动合同的约定或法律法规的规定提前通知用人单位。若员工提前通知并按规定办理离职手续，在符合条件的情况下，可能还会涉及经济补偿等问题。
离职的范畴更广，它既包括员工主动辞职，也涵盖因各种原因导致的被动离职，如被开除、劳动合同期满不再续签、单位经济性裁员等。离职只是一个统称，具体情况要根据不同的离职原因来进一步明确权益和义务。总之，开除、辞职、离职在性质、原因及后续影响等方面都有着明显的差异。
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开除、辞职、离职在法律层面存在显著区别。
开除通常是用人单位对严重违反规章制度或有其他重大过错的劳动者作出的解除劳动关系的决定。这种情况下，用人单位往往无需支付经济补偿，且解除行为需有充分合法的依据，比如劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。一般而言，劳动者需提前一定时间以书面形式通知用人单位，如试用期内提前三日，转正后提前三十日。若因劳动者辞职给用人单位造成损失，在符合法律规定情形下，用人单位可要求赔偿。
离职则是一个较为宽泛的概念，包含辞职、合同期满不再续签、协商一致解除等多种导致劳动关系终止的情况。除辞职外，其他形式的离职，用人单位可能需根据具体情形支付经济补偿，例如劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。
总之，三者在定义、引发原因、法律后果等方面都有明显不同，准确区分对于维护劳动者和用人单位双方合法权益至关重要。
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开除、辞职、离职确实存在明显区别：
1. 开除：通常是用人单位对严重违反单位规章制度、法律法规或给单位造成重大损害等情形的员工采取的一种解除劳动关系的严厉措施。被开除员工往往没有主动解除合同的意愿，是被动离开工作岗位。比如员工严重违反公司考勤制度且屡教不改，公司可予以开除。开除后，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能因严重过错承担赔偿责任。
2. 辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同。一般是员工基于自身职业规划、发展需求、家庭因素等原因，决定离开当前工作岗位。辞职时，员工需提前按照法律规定或劳动合同约定的方式通知用人单位。若员工提前通知且无违约行为，通常不需要向单位支付违约金。但如果违反了竞业限制等约定，可能需承担违约责任。
3. 离职：是一个较为宽泛的概念，包括辞职、被辞退、合同期满不再续签等各种导致劳动关系终止的情况。离职涵盖了主动和被动离开工作的多种形式。离职后，员工和用人单位需按照法律规定和合同约定办理离职手续，如工作交接、工资结算、社保减员等。