工作20年社保只交12年了怎么办

法律分析：
（1）工作20年社保仅缴纳12年，与用人单位协商补缴社保是合理合法途径。法律明确规定用人单位有义务为员工足额缴纳社保，若未履行需承担补缴责任，这能保障员工社保权益。
（2）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中，员工需提供如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，以便相关部门准确处理。
（3）若无法补缴，达到法定退休年龄且累计缴费不足规定年限，有两种解决办法。一是继续缴费至满规定年限后按月领取基本养老金，维持退休后的经济来源；二是转入城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。

提醒：
不同地区社保政策和处理方式有差异，遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，提出补缴社保要求，因为单位本来就有给员工足额交社保的责任，没做好就得补缴。

（二）若和单位谈不拢，向当地劳动监察部门反映情况，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要带上能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。

（三）要是社保没办法补缴，等达到法定退休年龄，累计缴费没达到规定年限，可以接着缴费，交够年限后就能按月领基本养老金；也能把社保转入城乡居民养老保险，按规定享受对应的养老保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
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1.工作20年社保只缴12年，先和单位协商补缴。按法律，单位有义务足额缴社保，没做到就得补。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，记得带上劳动合同、工资流水等证明材料。
3.若无法补缴，到退休年龄缴费不足，可接着缴满年限领养老金，也能转城乡居民养老保险享受待遇。
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结论：
工作20年社保仅缴纳12年，可先与用人单位协商补缴，协商不成可投诉或申请仲裁；若无法补缴，达到法定退休年龄累计缴费不足可继续缴费或转入城乡居民养老保险。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务为员工足额缴纳社保，工作20年却只缴纳12年社保，用人单位未完全履行该义务，需承担补缴责任。所以可先与用人单位协商解决。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁是可行途径，不过要提供能证明劳动关系和工作年限的材料。若最终无法补缴，在达到法定退休年龄累计缴费不足规定年限时，继续缴费至满规定年限就能按月领取基本养老金，也可转入城乡居民养老保险享受相应待遇。如果您在社保补缴或养老待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作20年社保仅缴纳12年，可从与单位沟通和后续补救两方面处理。

与单位沟通方面，可先与用人单位协商，要求其补缴未缴纳的社保，因为用人单位为员工足额缴纳社保是法定义务，未履行则需承担补缴责任。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时提供劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

后续补救方面，若无法补缴，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，可继续缴费至满规定年限后按月领取基本养老金；也可转入城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。