发生工伤后继续工作有何待遇

（一）员工要明确自己停工留薪期的时长和工资发放标准，留意单位是否按月足额发放工资福利，若超12个月需延长，要及时按规定程序申请确认。
（二）治疗工伤时，要确保费用符合规定，保留好相关票据。若单位未参保，要及时要求单位支付费用。
（三）评定伤残等级后，按不同伤残级别对应享受相应的伤残待遇。如一级至四级要保留好劳动关系退出岗位；五级、六级若单位难以安排工作，要争取按月发放伤残津贴；七级至十级则正常申领一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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结论：
发生工伤后继续工作，员工可享受停工留薪期工资福利、工伤医疗待遇，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤员工在继续工作时，停工留薪期内工资福利不变且由单位按月支付，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况可适当延长。工伤医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，若用人单位未参保则由单位支付。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按不同伤残等级享受对应待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。如果在工伤待遇方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工发生工伤后继续工作，在停工留薪期内，工资福利保持不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。这保障了员工在工伤治疗期间的基本收入。
（2）员工享有工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用，若单位已参保则从工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。这确保了员工能得到必要的治疗。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。不同伤残等级享受的待遇不同，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金。

提醒：
员工要注意及时进行工伤认定和伤残评定，若对工伤待遇有疑问或单位未依法支付，建议咨询进一步分析。
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员工发生工伤后继续工作可享受多方面待遇。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，特殊情况可适当延长。工伤医疗方面，治疗费符合规定的从工伤保险基金支出，未参保则单位承担。评定伤残等级后，原待遇停发，按不同等级享受相应伤残待遇。

为保障员工权益，用人单位应及时为员工足额缴纳工伤保险，避免未参保导致的支付风险。工伤员工需积极配合治疗和伤残评定流程，及时了解自身可享受的待遇。劳动保障部门应加强监管，确保用人单位落实工伤待遇相关规定，为员工提供坚实保障。
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员工工伤后继续工作可享以下待遇：
停工留薪期工资福利不变，由单位按月发放，通常不超12个月，特殊情况可适当延长。

工伤医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。

评定伤残等级后，原待遇停发，按等级享受对应待遇。如一至四级保留劳动关系离岗，享一次性伤残补助金和伤残津贴；五、六级享一次性伤残补助金，难安排工作的单位发津贴；七至十级享一次性伤残补助金。