用工合同到期后辞退是否有补偿

（一）员工可与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付方式等。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用工合同到期后用人单位辞退员工，通常需给予补偿，但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况除外。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用工合同到期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用工合同到期后用人单位辞退员工，通常需给予补偿。但存在例外情况，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要留意工作年限和工资计算的准确性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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用工合同到期后用人单位辞退员工，通常需给予补偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者若遇不合法辞退，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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1.用工合同到期后，用人单位辞退员工通常有补偿。但用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况除外。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。