你好，假如我是东城的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

在东莞企业管理岗位员工退休年龄认定过程中，可能存在以下法律风险。
1. 退休年龄认定错误：例如，某女性员工在企业长期担任部门主管，但未在劳动合同或岗位说明中明确其为管理岗位，退休时被按工人岗认定为50岁退休，导致养老金减少。
2. 社保缴费年限不足：例如，某男性员工年满60岁，但社保缴费仅12年，未达到15年最低年限，导致无法按时领取养老金，需补缴或延迟退休。
以上风险可能导致退休时间延迟、养老金待遇降低或维权困难，建议提前做好材料准备和法律咨询，确保退休安排合法合规。
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针对东莞企业管理岗位员工退休年龄问题，可采取以下实用行动建议。
1. 明确岗位性质：与企业人力资源部门沟通确认岗位是否为管理岗，并保留书面岗位说明，以作为退休年龄认定的重要依据。
2. 核对社保缴费年限：提前查询个人社保缴费记录，确保累计缴费满15年，避免因缴费年限不足影响退休手续办理。
3. 准备相关材料：包括身份证、劳动合同、岗位证明、社保缴费记录等，作为申请退休的依据。
4. 咨询专业机构或律师：如对退休年龄或政策执行存在疑问，建议提前咨询劳动保障部门或专业律师，获取个性化指导。
选择解决方案时，应重点考虑自身岗位性质、性别、工龄及缴费年限等核心因素，确保退休安排符合法律规定。如遇争议或不明确情形，建议尽早联系律师进行专业评估。
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东莞企业管理岗位员工退休年龄的规定有明确法律依据。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关等单位的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。同时，第二项明确，对于从事特殊工种的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。对于管理岗位的女性职工，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条，用人单位内部实行的岗位管理中，女职工在管理或技术岗位上工作的，退休年龄为55周岁。因此，在东莞，若企业管理岗位员工属于管理岗，女性退休年龄为55岁，男性为60岁，符合国家统一规定。
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东莞企业管理岗位员工退休年龄受性别和岗位性质影响，男性一般为60岁，女性为55岁。
如果存在企业管理岗位且为女性，通常退休年龄为55岁；若岗位被认定为工人岗，则可能适用50岁的退休年龄。若为男性员工，一般统一为60岁退休。若企业性质不同（如国企、私企），在执行中可能存在一定差异，需结合企业内部政策和劳动合同约定来确认具体退休年龄。