咨询律师，假设我在肥东地区年满五十岁女职退休但社保没满，工厂有没有经济补偿

肥东地区年满50岁女职工退休但社保未缴满，是否可以获得经济补偿，需视具体情况而定。
若女职工在达到法定退休年龄时社保未缴满，一般情况下无法领取养老金，但是否可以获得经济补偿则需结合具体情况分析。

1. 若存在用人单位未依法缴纳社保的情形：用人单位存在违法行为，女职工可要求单位补缴社保，或在无法补缴的情况下主张相应的经济赔偿。
2. 若女职工自愿离职或因自身原因未续缴社保：通常情况下无法获得经济补偿，但可申请延长缴费年限至满15年后领取养老金。
3. 若女职工与用人单位协商一致终止劳动关系：在特定情形下，如用人单位提出协商解除劳动关系，可能涉及经济补偿的支付问题，需结合《劳动合同法》相关规定判断。
4. 若属于灵活就业人员或个体参保人员：通常不涉及用人单位的经济补偿责任，但可申请继续缴费至满15年，或根据地方政策一次性补缴差额年限。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，肥东地区年满50岁女职工退休但社保未缴满是否可以获得经济补偿，需结合该法条适用情形进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，其中包括劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同（第三十八条）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致（第三十六条）、用人单位依法解除劳动合同（第四十条、第四十一条）等情形。

在本案中，若女职工达到法定退休年龄但社保未缴满，是否可以获得经济补偿，关键在于其与用人单位之间的劳动关系终止是否符合上述法条规定的支付经济补偿的情形。例如，若用人单位未依法为女职工缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，女职工可依法解除劳动合同并主张经济补偿；若用人单位提出终止劳动关系且不符合法定退休条件，也可能涉及经济补偿责任。

综上所述，若劳动关系终止属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当依法支付经济补偿；反之，若系女职工自身原因导致社保未缴满，通常不享有经济补偿权利，但可考虑通过延长缴费年限或补缴方式解决养老保障问题。
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针对肥东地区年满50岁女职工退休但社保未缴满的情况，建议采取以下实用行动方案。
1. 核查社保缴费记录：请前往当地社保局或通过“皖事通”等平台查询个人社保缴费记录，确认是否确属未缴满15年的情况。了解是否存在断缴、漏缴等问题，以便后续补缴或维权。

2. 咨询社保局或专业律师：向当地社保经办机构咨询是否可延长缴费年限或一次性补缴剩余年限，了解地方政策的最新动态；同时可向律师咨询是否存在用人单位的法律责任，判断是否可主张经济补偿。

3. 收集相关劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳凭证等，用于后续可能的维权或仲裁申请。

4. 评估是否可主张经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等行为，可依法主张经济补偿，必要时申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑：是否属于用人单位责任、是否有补缴或延期缴费的政策支持、以及个人维权成本与预期收益的平衡。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议和操作指引。
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肥东地区年满50岁女职工退休但社保未缴满，可能面临以下法律风险点。
1. 无法享受养老保险待遇：若社保未缴满15年，且未选择补缴或延长缴费年限，女职工将无法按月领取基本养老金，直接影响晚年生活保障。例如，某女职工50岁退休时社保仅缴满10年，未及时补缴或办理延期，将无法领取养老金，仅能依靠子女赡养或政府低保维持生活。

2. 错过经济补偿主张时效：若用人单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，女职工未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得经济补偿。例如，某女职工50岁退休后未及时主张单位未缴社保的责任，三年后才提出仲裁，可能被驳回申请，无法获得赔偿。
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