拖欠工资六年了有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，依法律规定，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（2）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者六年来未通过有效方式维权，会面临仲裁时效经过的风险。但如果存在时效中断情形，比如曾向单位主张权利，时效可重新计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权，注意仲裁时效问题，若情况复杂建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿金。
（二）若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）若想解除劳动合同，可通过书面形式通知用人单位，并要求其按工作年限支付经济补偿。
（五）需确认是否存在时效中断情形，若有，要收集相关证据，如主张权利的书面材料、聊天记录等，以便申请仲裁时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资六年，劳动者可获补偿。若单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，并加发25%经济补偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动仲裁时效一年，若六年未有效维权，可能超时效。若有主张权利等时效中断情形，时效重新计算。
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结论：
用人单位拖欠工资六年，劳动者可能获得工资报酬、百分之二十五的经济补偿金及按工作年限计算的经济补偿，但需注意可能存在仲裁时效经过的风险。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动争议申请仲裁时效为一年。若六年里劳动者未有效维权，会面临仲裁时效经过风险。若有向单位主张权利等时效中断情形，时效可重新计算。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资六年，劳动者可获补偿。法律规定，克扣或无故拖欠工资，单位应全额支付报酬并加发百分之二十五经济补偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但劳动争议申请仲裁时效为一年，若六年中劳动者未有效维权，会有仲裁时效经过风险。
3.若存在时效中断情形，如向单位主张权利，时效可重新计算。

建议劳动者先收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。可先与单位协商，若协商不成，尽快申请劳动仲裁。在仲裁过程中，留意是否存在时效中断情况，积极提供相关证据。