待岗还要天天按时上下班吗

待岗员工是否要天天按时上下班，要根据单位规章制度和双方约定而定。通常，待岗员工无需像正常在岗员工那样按时上下班，待岗往往是因单位生产经营困难等，安排员工暂时离岗。
若单位要求待岗员工按时上下班，需合理说明理由并保障员工权益，如安排待岗培训或其他相关工作任务。
待岗期间工资支付有明确规定。在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供，单位支付的生活费不得低于当地最低标准一定比例。
建议单位制定清晰合理的待岗制度，明确待岗员工的工作要求和工资待遇。员工也要了解自身权益，遇到不合理要求及时与单位沟通协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）待岗员工是否需天天按时上下班，取决于单位规章制度和双方约定。通常，待岗员工不必像正常在岗员工那样按时上下班，这是因为待岗往往是单位因生产经营困难等情况，安排员工暂时离岗。
（2）若单位要求待岗员工按时上下班，就应给出合理理由，并且保障员工权益。比如安排待岗培训或其他相关工作任务时，可以要求员工按时上下班。
（3）待岗期间单位支付工资有相应规定。在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供的，支付生活费不得低于当地最低标准一定比例。

提醒：
待岗情况复杂，单位和员工应明确约定权利义务。若遇纠纷，建议咨询以获得具体分析和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）待岗员工是否天天按时上下班取决于单位规章制度和双方约定，一般不用像正常在岗员工那样按时上下班。
（二）若单位要求待岗员工按时上下班，要合理说明理由并保障员工权益，如安排待岗培训或相关工作任务。
（三）待岗期间工资支付有明确规定，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付工资不低于当地最低工资标准，未提供的，支付生活费不低于当地最低标准一定比例。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.待岗员工是否需按时上下班，要看单位制度和双方约定。一般不用像在岗员工那样按时出勤，待岗多因单位经营困难让员工暂时离岗。

2.若单位要求待岗员工按时上下班，要说明合理理由并保障权益，如安排培训或工作任务。

3.待岗工资支付有标准，一个周期内按合同标准支付；超一个周期，员工正常劳动的，工资不低于当地最低标准；未劳动的，生活费不低于当地最低标准一定比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
待岗是否需天天按时上下班取决于单位规章制度和双方约定，通常不用像正常在岗员工一样按时上下班，若单位要求则需合理说明理由并保障员工权益，且待岗期间单位应按规定支付工资。
法律解析：
待岗往往是因单位生产经营困难等情况，安排员工暂时离岗。一般而言，待岗员工无需遵循正常在岗员工的上下班时间。不过，若单位要求待岗员工按时上下班，就必须合理说明理由，例如安排了待岗培训或其他相关工作任务，同时要保障员工的合法权益。在工资支付方面，在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，支付生活费不得低于当地最低标准一定比例。如果遇到待岗相关的法律问题，不确定自身权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。