单位协商一致解除劳动合同证明有效吗

结论：
单位与劳动者协商一致出具的解除劳动合同证明一般有效，但存在欺诈、胁迫等情形时受损害方有权撤销。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同证明。当单位和劳动者协商一致并以书面形式出具该证明，若为双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，便具有法律效力。该证明对劳动者很重要，关乎社保转移、失业金领取等权益。然而，若证明存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，致使一方违背真实意愿签订，受损害方有权请求撤销。如果您在遇到单位解除劳动合同证明相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.单位与劳动者协商一致，以书面形式出具的解除劳动合同证明，若为双方真实意愿，且不违法违规、不违背公序良俗，通常有效。
2.按规定，单位解除劳动合同时需出具证明，这对劳动者社保转移、领失业金等权益至关重要。
3.若证明是在欺诈、胁迫等情况下签订，受损方有权请求撤销。
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单位与劳动者协商一致出具的解除劳动合同证明一般有效。只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该证明便具有法律效力。法律规定用人单位在解除劳动合同时需出具此证明，其对劳动者的社保转移、失业金领取等权益至关重要。

然而，若证明是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订，导致一方违背真实意愿，受损害方有权请求撤销。
为保障双方权益，单位出具证明应遵循合法合规原则，确保双方真实自愿。劳动者在签署证明前要仔细审查内容，若发现有上述可撤销情形，应及时采取法律手段维护自身权益。
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（一）单位与劳动者要确保解除劳动合同证明是双方真实意愿表达，避免出现欺诈、胁迫、乘人之危等情况，以保障证明合法有效。
（二）用人单位需严格按照法律规定，在解除劳动合同时及时出具解除劳动合同证明，保障劳动者社保转移、失业金领取等权益。
（三）若劳动者发现证明存在使自己违背真实意愿签订的情形，要及时行使撤销权维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除劳动合同证明一般有效。只要双方是真实意思表示，且不违反法律强制性规定和公序良俗，以书面形式出具的证明就具备法律效力。
（2）用人单位有在解除劳动合同时出具证明的法定义务。该证明对劳动者十分关键，关乎社保转移、失业金领取等重要权益。
（3）若证明存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致一方违背真实意愿签订，受损害方可以请求撤销该证明。

提醒：
劳动者和单位签订解除劳动合同证明时要确保意思真实，若认为存在可撤销情形应及时主张自己的权利，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。