被迫解除劳动合同的条件有哪些

被迫解除劳动合同需符合一定条件。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可被迫解除。比如工作环境存在安全隐患等情况。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发奖金等，劳动者有权被迫解除。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也在此列。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可被迫解除。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像不合理的加班制度等，劳动者可因此解除。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可被迫解除。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动合同无效，劳动者可被迫解除。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也适用于被迫解除劳动合同的情况。当出现上述情形时，劳动者可依法被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。
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关于被迫解除劳动合同的条件有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被迫解除劳动合同的条件主要有以下几种：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣、安全设施缺失等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括无故拖欠工资、少发奖金等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如不合理的罚款制度等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
当出现上述情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。劳动者需注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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被迫解除劳动合同需满足一定条件：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，影响劳动者正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发加班工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。如未缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像不合理的罚款制度等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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被迫解除劳动合同的条件通常涵盖多方面。
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作场所存在严重安全隐患却未整改，导致员工生命健康受到威胁，员工就有权被迫解除。
其二，未及时足额支付劳动报酬。若单位经常拖延发放工资，或者少发工资，员工可据此解除。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。像漏缴、少缴社保等情况，员工能被迫解除合同。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位规定的加班制度严重违反法律规定，损害员工利益。
其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。比如，单位以欺诈手段使员工签订劳动合同。
其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。