被解除劳动合同有赔偿吗

结论：
被解除劳动合同是否有赔偿取决于解除情形，合法解除无赔偿，违法解除劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，例如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被解除劳动合同有无赔偿，需视情况而定。用人单位合法解除，像劳动者试用不合格、严重违规等情形，无需赔偿。
2.用人单位违法解除，比如无理由辞退、辞退孕期女职工，劳动者可要求赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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被解除劳动合同是否有赔偿视情况而定。用人单位合法解除，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章等情形，无需支付赔偿；若违法解除，如无理由辞退、辞退孕期女职工，劳动者可要求赔偿。

赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。这种方式能有效解决纠纷，保障劳动者合法权益。
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（一）明确自身情况：判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除情形，可能无法获得赔偿；若属于无正当理由辞退、辞退孕期女职工等违法解除情况，则可要求赔偿。
（二）确定赔偿标准：若为违法解除，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被解除劳动合同的赔偿判定需区分合法与违法情形。用人单位合法解除时，如劳动者试用不符条件、严重违反单位规章，无需赔偿。这是因为劳动者自身行为未达到单位要求或违反规定，单位有权利解除合同。
（2）用人单位违法解除的情况，像无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，劳动者可要求赔偿。这是对劳动者权益的保护，避免单位随意解除合同损害劳动者利益。
（3）赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据，不同情况赔偿判定有别，建议咨询进一步分析。