包工头拖欠工资如何起诉对方不还钱

结论：
包工头拖欠工资，劳动者起诉要先收集证据，再向有管辖权法院提交起诉状，之后等待受理开庭。起诉前应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，所以起诉前向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是必经前置程序。收集证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实及金额，这是胜诉的关键，劳动合同、工资条等都可作为证据。向法院提交起诉状时，要准确写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，便于法院了解情况。庭审中积极举证质证，能更好地维护自身权益。如果劳动者在处理包工头拖欠工资问题时，遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、拖欠工资事实及金额的材料。

2.提交诉状：向有管辖权的法院提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

3.等待开庭：等法院受理、排期，庭审时遵循程序，积极举证质证。

4.前置程序：起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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劳动者面对包工头拖欠工资起诉，要按合理步骤进行且重视前置程序。
1.起诉步骤：先收集能证明劳动关系、拖欠工资事实及金额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。接着向有管辖权的法院提交起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（例如支付拖欠工资及利息）、事实与理由。最后等待法院受理、排期开庭，庭审时遵循程序，积极举证质证并表达诉求。
2.前置程序：起诉前应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是诉讼必要前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内再向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，严格按流程操作，维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，用来证明劳动关系和拖欠工资事实及金额。
（二）提交起诉状：向有管辖权的法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（支付拖欠工资及利息）、事实与理由。
（三）等待法院处理：等待法院受理、排期开庭。庭审中，遵循诉讼程序，积极举证质证，表达诉求。
（四）前置程序：起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉包工头拖欠工资的关键环节。丰富且有效的证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等则可明确拖欠工资的事实与金额，为后续诉讼奠定坚实基础。
（2）向有管辖权的法院提交起诉状时，要确保内容准确完整。原被告信息需清晰，诉讼请求明确列出支付拖欠工资及利息等，事实与理由部分详细阐述事情经过。
（3）等待法院受理、排期开庭过程中，庭审时要严格遵循诉讼程序。积极举证质证，充分表达自己的诉求，以维护自身合法权益。
（4）起诉前先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是必要的前置程序。若对仲裁结果不满，需在规定时间内及时向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。