工伤鉴定何时鉴定的

（一）职工需注意在停工留薪期满或伤情稳定能判断伤残程度时，及时推动劳动能力鉴定申请。
（二）单位要在职工发生工伤之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，提前与社保行政部门沟通延长申请时限。
（三）若单位未申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接提出申请。
（四）申请劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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职工工伤后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满或伤情稳定能清晰判断伤残程度时申请。
1.工伤认定申请方面，单位需在职工工伤之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

建议单位重视工伤认定申请的时效性，及时为职工办理。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。各方在申请劳动能力鉴定时，提前准备好相关资料，确保流程顺利进行。
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结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满或伤情稳定可判断伤残程度时申请；单位应在工伤发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请；劳动能力鉴定由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤后进行劳动能力鉴定是为了准确评估其伤残情况和劳动能力受损程度，这对于后续的赔偿和安置至关重要。规定单位在30日内申请工伤认定，是为了及时启动认定程序，保障职工权益，特殊情况可延长体现了灵活性。而工伤职工等在单位未申请时有1年的申请期限，也是对职工权益的保护。劳动能力鉴定申请向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出并提供资料，确保了鉴定的规范性和准确性。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，申请时间通常为停工留薪期满或能清晰判断伤残程度时。
（2）单位申请工伤认定有时间要求，需在职工工伤发生之日起30日内进行，特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）劳动能力鉴定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格时间限制，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体情况。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，通常在停工留薪期满或能判断伤残程度时申请。

2.单位要在职工工伤发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。