工伤4级一次性就业怎么赔偿

法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为4级伤残时，不存在一次性就业赔偿，而是保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定保障了职工在严重工伤后的基本生活，使其无需因工作能力受限而面临失业压力。
（2）职工可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，这为职工提供了一笔较为可观的经济补偿。
（3）工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，确保职工生活质量。
（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

提醒：职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益及时得到保障。不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤被鉴定为4级，应保留劳动关系，退出工作岗位，不要随意解除劳动关系，以保障自身后续权益。
（二）及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，四级伤残可获得21个月本人工资的补助。
（三）按月领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，可要求工伤保险基金补足差额。
（四）达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.职工工伤4级没有一次性就业赔偿。因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2.职工能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，四级伤残是21个月本人工资。还能按月领伤残津贴，四级为本人工资的75%。若津贴低于当地最低工资标准，由基金补足。

3.工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，也由基金补足。
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结论：
职工工伤4级不存在一次性就业赔偿，职工保留劳动关系、退出工作岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴等保障。
法律解析：
依据相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位。职工能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，四级伤残标准是本人工资的75%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。由于职工保留劳动关系，所以不存在一次性就业赔偿。若大家在工伤赔偿等法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。
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1.职工工伤4级确实不存在一次性就业赔偿。因为规定明确，职工因工致残被鉴定为四级伤残时，需保留劳动关系并退出工作岗位。
2.职工可享受的待遇有：一是从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；二是从工伤保险基金按月领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
4.建议企业要及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工自身要了解工伤待遇相关规定，在遭遇工伤时合理维权。