工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

（一）收集证据。劳动者应积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。

（二）申请仲裁。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确认劳动关系。

（三）申请工伤认定。拿到确认存在劳动关系的仲裁裁决书后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交仲裁书、医院诊断证明等材料。

（四）应对起诉。若单位对仲裁结果不服起诉，按照法院判决结果推进工伤认定流程。同时，整个过程要在规定时效内主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这说明证明劳动关系是申请工伤认定的必要条件，劳动者可按上述途径先确定劳动关系，再进行工伤认定。
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结论：工伤认定时单位不认是其员工，劳动者可收集证据申请仲裁确认劳动关系，再据此申请工伤认定，若单位起诉则按法院判决推进流程，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的前提。当单位不认劳动者是其员工时，劳动者需先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若仲裁裁决存在劳动关系，就可向社会保险行政部门申请工伤认定并提交相关材料。若单位对仲裁结果不服起诉，后续工伤认定要依据法院判决进行。在整个过程中，规定时效是保障劳动者合法权益的重要因素，劳动者必须在规定时间内主张权利。如果在处理工伤认定和劳动关系确认过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位在工伤认定时否认劳动者是其员工，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等，这些证据是确认劳动关系的关键。
（2）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。仲裁是具有法律效力的程序，能为后续的工伤认定提供依据。
（3）若仲裁裁决存在劳动关系，劳动者可持仲裁裁决书等材料向社会保险行政部门申请工伤认定。
（4）若单位对仲裁结果不服起诉，需按照法院判决结果推进工伤认定流程。

提醒：
劳动者要注意在规定时效内主张权利，避免因超时而无法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者在工伤认定时遇单位不认是其员工的情况，可通过收集证据、仲裁确认劳动关系、申请工伤认定等途径处理，且要在规定时效内主张权利保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
-拿到存在劳动关系的仲裁裁决书后，向社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交仲裁书及医院诊断证明等材料。
-若单位对仲裁结果不服起诉，按法院判决结果推进工伤认定流程。
-全程注意在规定时效内主张权利。
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1.若单位不认劳动者身份，劳动者应先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以此证明劳动关系。
2.收集完证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
3.拿到存在劳动关系的仲裁裁决书后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交仲裁书、医院诊断证明等材料。
4.若单位不服仲裁结果起诉，按法院判决推进工伤认定流程。整个过程要在规定时效内主张权益。