员工侵占公司90万如何处罚

员工侵占公司90万涉嫌职务侵占罪。依据法律，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成此罪，90万属于数额较大范畴，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

为应对此类情况，建议如下：
1.公司要完善内部监督机制，加强对财务等关键岗位的监管，定期审计账目，预防类似事件发生。
2.若发现员工侵占行为，公司应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
3.对于涉事员工，若有主动退还侵占款项、自首等情节，可在法律允许范围内酌情从宽处理；若拒不配合，应依法严惩。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工侵占公司90万，符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪，90万属于数额较大的范畴。
（2）量刑方面，按照法律规定，数额较大的职务侵占罪会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过在实际司法审判中，量刑并非固定不变。
（3）若员工案发后积极退还侵占款项、主动投案自首，这体现了其较好的认罪悔罪态度，法院在量刑时会考虑从轻处罚。相反，若员工拒不退还、多次实施侵占行为，表明其主观恶性较大，可能会面临更重的刑罚。

提醒：
公司发现员工侵占财物应及时收集证据并报警。员工若涉此类犯罪，积极退赃自首争取从轻处罚，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工侵占90万后，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工工作权限证明等，以证明员工存在利用职务便利非法占有公司财物的行为。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占款项，明确告知其行为的违法性及可能面临的法律后果。若员工愿意退还并认识到错误，可考虑在其退还后决定是否继续追究法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可委托律师作为诉讼代理人，维护公司的合法权益，争取追回被侵占的款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工侵占公司90万，或涉嫌职务侵占罪。此罪指单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
2.90万属数额较大情形，犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院量刑会综合多因素。案发后积极退钱、主动自首，或从轻处罚；拒不退还、多次侵占，或加重处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工侵占公司90万，涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。侵占90万属于数额较大情形，法定刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在司法实践里，法院量刑并非仅依据侵占数额，犯罪情节、退赃退赔情况、有无自首立功等都是重要考量因素。若员工案发后积极退还侵占款项、主动投案自首，通常会从轻处罚；若拒不退还、多次实施侵占行为，则可能加重处罚。若遇到此类职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。