离职证明可以解除三方吗

法律分析：
（1）三方协议与离职证明性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业协议，适用民法规定；离职证明只是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。
（2）解除三方协议不能仅靠离职证明。解除三方协议需要毕业生和用人单位协商一致，若协议中有相关约定，还需承担相应责任，例如支付违约金。
（3）正确解除三方协议的流程是与单位积极沟通，办理解约手续，并获取单位出具的解约函，以此才算正式完成三方协议的解除。

提醒：
解除三方协议务必按正规流程操作，注意协议中责任承担的约定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.离职证明无法直接解除三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业协议，由民法调整，而离职证明仅为劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。
2.解除三方协议，需毕业生与用人单位协商一致，达成解除共识，且可能要按协议约定承担责任，如支付违约金。
3.拿到离职证明不意味着三方协议解除。要正式解除三方协议，毕业生应及时与单位沟通，办理解约手续，获取单位出具的解约函。

建议毕业生在面临解约情况时，主动与用人单位友好协商，清晰了解解约流程和责任。严格按照规定流程办理解约，及时获取解约函，以保障自身权益，避免产生不必要的纠纷。
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结论：
离职证明不能直接解除三方协议，解除三方协议需毕业生与用人单位协商一致，办理相关解约手续并获取解约函。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，受民法调整。而离职证明只是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。若要解除三方协议，需毕业生与用人单位协商达成解除协议的共识，还可能要按协议约定承担责任，如支付违约金。拿到离职证明仅意味着和单位结束了劳动关系，并不等同于三方协议解除。所以，要正式解除三方协议，需及时与单位沟通，办理解约手续并获取解约函。如果在三方协议解除过程中遇到法律问题或不清楚具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位积极沟通，明确表达解除三方协议的意愿，争取协商一致达成解除共识。
（二）仔细查看三方协议中关于解除协议的相关约定，若有承担责任的条款，如支付违约金，应按照约定履行。
（三）在和单位结束劳动关系拿到离职证明后，不认为三方协议自动解除，要主动及时与单位联系，办理正式的解约手续。
（四）完成解约手续后，向单位索要解约函，以完成三方协议的解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.离职证明不能直接解除三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，由民法管；离职证明只是解除劳动关系的凭证。
2.解除三方协议，一般要毕业生和用人单位协商一致，可能还得按约定担责，比如付违约金。
3.拿到离职证明不代表三方协议解除。要正式解除，需和单位沟通，办理解约手续，拿到解约函。