怀孕被公司辞退，有什么补偿标准

公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，若要求继续履行劳动合同，公司需撤销辞退决定，并按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.女职工被辞退后，应及时与公司沟通，明确表达自己是要求继续履行合同还是主张赔偿金，保留好相关的沟通记录。
2.若与公司协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
3.公司应严格遵守法律规定，不得随意辞退怀孕女职工，若因特殊情况需解除劳动合同，要确保解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）公司辞退怀孕女职工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重侵害了女职工的合法权益，因为法律对孕期女职工给予了特殊保护。
（2）女职工有选择权，既可以要求继续履行劳动合同。在此情况下，公司需要撤销辞退决定，并且按照原工资待遇补发工资，直至恢复劳动关系。
（3）若女职工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来计算，工作年限的计算方式明确，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
怀孕女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司辞退怀孕女职工时，女职工若希望继续留在公司工作，可要求公司撤销辞退决定，公司需按原工资标准补发工资直至恢复正常的劳动关系。
（二）若女职工不想继续履行劳动合同或者客观上已无法继续履行，女职工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。女职工若要求继续履行，公司需撤销辞退决定，按原工资补发工资到恢复劳动关系时。

2.若女职工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.如工作2年3个月、月工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
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结论：
公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同并获补发工资，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，辞退怀孕女职工的行为违反了法律规定。当女职工要求继续履行劳动合同时，公司有义务撤销辞退决定，并按照原来的工资待遇补发工资直至恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，结合月工资标准确定。如例子中的女职工工作2年3个月，月工资5000元，可获得相应数额的赔偿金。如果遇到类似公司辞退怀孕女职工的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。