被公司辞退的赔偿标准及计算方法是什么

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退分不同情况。若员工严重违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

提醒：
公司和员工都要清楚辞退赔偿规则，员工遇违法辞退要维权，公司合法辞退需按规操作，情况复杂建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退又分情况。若因员工严重违反规章制度等，公司无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退原因，判断是违法还是合法辞退，依法处理赔偿事宜。
2.员工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。
3.双方在处理辞退赔偿问题时，可参考相关法律规定，确保权益得到保障。
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公司辞退员工赔偿情况如下：
一是违法辞退。公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
二是合法辞退。若员工严重违规，公司无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，需支付经济补偿，算法同上。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况致合同无法履行等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿情况有别。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；要是因为客观情况导致合同无法履行等合法原因辞退员工，则需支付经济补偿，计算方式和前面提到的经济补偿标准一样。如果大家在遇到公司辞退员工赔偿问题时，对自身情况判断不准，不知是否该获得赔偿以及赔偿金额是否合理等，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司因员工严重违反规章制度合法辞退，员工不能要求赔偿。

（三）公司因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。