清包工没签合同拖欠工资咋办

清包工未签合同被拖欠工资可依法维权。收集证据是关键，工作记录、聊天记录、工友证言等能证明劳务关系和工资数额的材料都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.先与对方协商，提出支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若工资数额明确，可直接向法院申请支付令要求对方支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）清包工未签订合同，劳动者仍受法律保护。收集工作记录、聊天记录、工友证言等证据，能证明劳务关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）与对方协商是解决问题的第一步，友好沟通要求支付工资，可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，能有效促使对方履行义务。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）若工资数额明确，可直接向法院申请支付令，快速要求对方支付工资。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工作记录、聊天记录、工友证言等能证明劳务关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与对方沟通，要求支付拖欠的工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）申请支付令：若工资数额明确，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.清包工没签合同被欠薪，可依法维权。先收集工作记录、聊天记录、工友证言等能证明劳务关系和工资数额的证据。
2.与对方协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是前置程序。对结果不服，可在规定时间起诉。
5.工资数额明确，可直接向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
清包工未签合同被拖欠工资，可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，即便清包工未签订合同，劳动者权益依然受法律保护。劳动者被拖欠工资时，可按以下方式维权：首先收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、聊天记录、工友证言等。接着可先与对方协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若工资数额明确，还能直接向法院申请支付令要求对方支付。

若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。