没签劳动合同工伤怎样处理

（一）收集证据
工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为确认劳动关系的证据，有了这些证据才能进行后续步骤。

（二）申请仲裁
凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

（三）申请工伤认定
自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

（四）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（五）主张工伤保险待遇
根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同遇工伤，按以下步骤处理：
第一步，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
第二步，事故发生30日内，要求单位申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
第三步，认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四步，根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位未缴保险则自行承担费用。
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结论：
没签劳动合同遭遇工伤，可收集证据确认劳动关系，经仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴保险的由单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，存在事实劳动关系的劳动者工伤权益也受法律保护。收集工资支付凭证等证据，通过仲裁确定劳动关系，是后续维权的基础。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，职工能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担相应费用。在处理工伤问题时，法律程序和证据收集至关重要。若在这一过程中遇到问题或对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到有效维护。
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未签订劳动合同遭遇工伤，可按步骤维护权益。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用以确认与用人单位的劳动关系，之后凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

接下来按时间要求申请工伤认定，事故伤害发生之日起30日内，可要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定项目和标准支付费用。

建议工伤职工及时收集证据，避免错过申请时间。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同遭遇工伤，收集证据确认劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能在劳动争议仲裁时证明与用人单位的劳动关系。
（2）在劳动关系确定后，工伤认定是重要环节。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定用以确定伤残等级，是获取合理工伤保险待遇的依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。