酒店拖欠工资怎么解决的

（一）与酒店友好协商，同时保留聊天记录等协商凭证，以和平方式解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使酒店限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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酒店欠薪，劳动者可按以下方式维权：
先与酒店协商，要回工资并保留凭证。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令酒店限期支付。
也可向调解组织申请调解，达成调解协议。
还能申请仲裁，需在规定时间内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。
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结论：
酒店拖欠工资，劳动者可通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，酒店有按时足额支付劳动者工资的义务。当酒店拖欠工资时，劳动者与酒店协商是最直接的解决方式，保留协商凭证有助于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使酒店支付工资，准备好相关证明材料是关键。劳动争议调解组织的调解可以和平解决纠纷，达成调解协议。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，需在规定的一年内提出申请。对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。如果在处理酒店拖欠工资问题上遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.酒店拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与酒店协商，保留聊天记录等凭证，友好沟通促使酒店及时支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令酒店限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决酒店拖欠工资的首步，劳动者应积极与酒店沟通并保留协商凭证，这是低成本解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等相关材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令酒店限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可达成具有一定约束力的调解协议，利于和平解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律手段，且是诉讼前置程序。劳动者需在规定时间内提出申请，保障自身权益。
（5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。