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95年被开除前的工作时间是否算养老保险视同缴费年限需视情况。
分析：在浙江金华，95年被单位开除前的工作时间是否能算作养老保险视同缴费年限，主要取决于当时的政策法规以及个人是否已参加养老保险并缴费。视同缴费年限通常针对的是计划经济时期的老职工或特定政策下的参保人员。若当时已有相关政策且个人符合条件，则可能视同缴费。但具体需结合个人档案、单位证明及当地社保政策综合判断。
提醒：若查询结果显示不被视同缴费，且对个人权益产生重大影响时，应及时咨询专业律师或社保机构，寻求进一步解决方案。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询政策文件、咨询社保机构及申请行政复议或诉讼。
选择建议：首先，应详细查询当时的政策法规，了解视同缴费年限的具体规定。其次，咨询当地社保机构，获取官方解答。若对解答有异议，可申请行政复议或提起诉讼，但需注意，诉讼成本较高，且结果具有不确定性，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 查询政策文件：登录浙江省及金华市人社局官网，查阅95年前后关于养老保险视同缴费年限的政策文件，了解具体规定。
2. 咨询社保机构：携带个人档案、工作证明等材料，前往当地社保机构咨询窗口，获取官方解答。若对解答有疑问，可要求提供政策依据。
3. 申请行政复议：若对社保机构的解答不满，可准备相关证据材料，向金华市或浙江省人社局申请行政复议，请求重新审查并作出决定。
4. 提起诉讼：若行政复议结果仍不满意，且认为个人权益受到侵害，可向当地法院提起诉讼，要求法院依法判决。但需注意，诉讼过程繁琐且成本较高，需谨慎权衡。

以上操作均需基于个人实际情况和法律法规进行，建议咨询专业律师或社保机构以获取准确指导。
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