50岁女工伤有一次性就业补助金吗

结论：
50岁女工伤是否有一次性就业补助金取决于是否办理退休及享受养老保险待遇，办理并享受的无补助金，未办理未享受且符合条件的有补助金。
法律解析：
依据法律规定，女性法定退休年龄通常为50周岁，达到退休年龄并办理退休手续后，就停止享受一次性伤残就业补助金。因为退休后与用人单位不再是劳动关系，不符合领取该补助金的条件。但如果50岁女职工未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，同时符合工伤认定及相应伤残等级，在和用人单位解除或终止劳动合同时，可按省级人民政府规定的标准获得一次性伤残就业补助金。所以，50岁女工伤能否获得一次性就业补助金要根据实际情况判断。如果您在工伤及补助金方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.50岁女工伤能否获一次性就业补助金要分情况。一般女性法定退休年龄是50岁，办理退休后，不再享受一次性伤残就业补助金。
2.若50岁女职工没办退休、未享养老保险待遇，符合工伤认定和伤残等级，与单位解除或终止合同，可按省级政府规定获一次性伤残就业补助金。
3.已办退休且享受养老保险待遇，即便工伤也拿不到该补助金，退休后不是劳动关系，不符合领取条件。
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1.50岁女工伤能否获得一次性就业补助金要视情况而定。通常女性法定退休年龄为50周岁，达到退休年龄并办理退休手续后，不再享受一次性伤残就业补助金。
2.若50岁女职工未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，且符合工伤认定及相应伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可按省级人民政府规定的标准获得一次性伤残就业补助金。
3.若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，即便发生工伤，也不能获得该补助金，因为退休后与用人单位不再是劳动关系，不符合领取条件。

建议用人单位和女职工了解当地相关政策标准，女职工未退休遭遇工伤应及时申请认定，以保障自身权益。
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（一）若想确定能否获得一次性就业补助金，首先判断是否办理退休手续、享受基本养老保险待遇。未办理且符合工伤认定及伤残等级的，在解除或终止劳动合同时可争取补助金，要关注当地省级人民政府规定的具体标准。
（二）若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，不用再尝试申请一次性就业补助金，因为不符合领取条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一般情况下，女性法定退休年龄为50周岁，当达到该年龄且办理退休手续后，便停止享受一次性伤残就业补助金。这是因为退休意味着劳动关系的终结，不符合领取该补助金的条件。
（2）若50岁女职工未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，同时符合工伤认定及相应伤残等级，在与用人单位解除或终止劳动合同时，是可以按规定获得一次性伤残就业补助金的。不过，具体的标准由省级人民政府规定。
（3）对于已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的，即便发生工伤，也无法获得该补助金，因为退休后双方不再是劳动关系。

提醒：50岁女职工在遇到工伤问题时，要先明确自身退休及社保待遇情况，若对一次性就业补助金领取有疑问，建议咨询以进一步分析。