公司半年不发工资可以直接告吗

法律分析：
（1）当公司半年不发工资时，劳动者可先尝试与公司协商，这是最直接的解决方式，通过沟通要求公司支付工资。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司半年不发工资，劳动者可依法维权。先尝试与公司协商支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司半年不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应及时足额向劳动者支付工资。当公司半年不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司半年不发工资，劳动者有权依法维权。面对这种情况，劳动者可先尝试与公司协商支付工资。若协商不成，有以下有效途径。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。同时，积极与相关部门配合，按流程操作。