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退休后女职工仍可参加原单位活动，包括过三八节。
分析：从法律角度看，退休并不意味着与原单位断绝所有关系。单位组织的活动，如庆祝三八节，通常属于员工福利或文化活动的范畴，退休人员作为曾经的员工，仍有权参与。除非原单位有明确规定限制退休人员参与此类活动，否则退休人员有权参加。
提醒：若原单位拒绝退休人员参加此类活动，且没有合理的规章制度支持其决定，这可能构成对员工权益的侵害。此时，退休人员可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，退休后女职工参与原单位活动的权利主要通过两种途径保障：一是依据原单位的规章制度或员工手册；二是依据劳动法律法规中关于员工福利的规定。
选择方式：若原单位规章制度明确退休人员有权参与活动，则可直接依据该规定参与；若规章制度不明确，可咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 查看原单位规章制度或员工手册，了解退休人员参与单位活动的相关规定。
2. 若规章制度不明确或存在争议，可咨询劳动法律专业人士，明确自身权益，并了解可能的法律途径。
3. 若原单位拒绝退休人员参与活动，且没有合理的规章制度支持其决定，退休人员可向劳动监察部门投诉，要求维护自身权益。
4. 在投诉过程中，退休人员应保留相关证据，如活动通知、拒绝参与的回复等，以便在必要时提供证明。
5. 若投诉无果，退休人员可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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