公司拖欠财务人员工资有什么后果

法律分析：
（1）公司拖欠财务人员工资，财务人员依据法律规定可解除劳动合同，公司需按照财务人员在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向财务人员加付赔偿金。
（3）财务人员选择法律途径维权时，公司会产生诉讼成本，同时拖欠工资记录会损害公司信誉，对商业合作和业务拓展造成不利影响。

提醒：
公司应按时支付员工工资，避免面临赔偿及信誉受损风险。财务人员遇工资拖欠情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司不想承担这些后果，应及时支付财务人员工资，制定合理的工资支付计划并严格执行。
（二）与财务人员进行友好沟通，说明公司目前的资金状况，争取获得理解，协商出双方都能接受的解决方案。
（三）优化公司财务管理，合理安排资金，避免再次出现拖欠工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠财务人员工资会有诸多后果：
一是财务人员可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是若财务人员走法律途径，公司有诉讼成本，拖欠记录还影响信誉，不利商业合作和业务拓展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠财务人员工资需承担支付经济补偿、加付赔偿金、面临诉讼成本及信誉受损等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，财务人员面对公司拖欠工资情况，可解除劳动合同，公司要按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若财务人员走法律途径维权，公司会产生诉讼成本，且拖欠工资记录会损害公司信誉，影响商业合作与业务拓展。若您遇到公司拖欠工资等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠财务人员工资会承担多方面严重后果。财务人员可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.若财务人员走法律途径维权，公司会产生诉讼成本，且拖欠工资记录会损害公司信誉，对商业合作和业务拓展造成不利影响。

解决措施和建议：公司应及时支付财务人员工资，避免拖欠。若有资金困难，应与财务人员协商并达成支付协议。劳动行政部门要加强监管，及时处理此类纠纷。