工伤伤残5级的赔偿多少钱

（一）明确赔偿项目及标准
-一次性伤残补助金为18个月本人工资，计算时需确定本人工资数额。
-若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时单位缴纳社保。
-经工伤职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，要了解当地省级政府规定标准。
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保留好相关票据。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

（二）收集相关证据
收集本人工资证明、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，以便准确计算赔偿数额。

（三）咨询专业人士
可咨询律师或当地社保部门，了解当地赔偿标准和计算方法。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤五级赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目。
2.各项赔偿标准为：一次性伤残补助金是18个月的本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.为准确计算赔偿数额，应详细了解本人实际工资水平以及当地相关标准，并收集好医疗费用等相关凭证，在与用人单位协商赔偿时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤五级赔偿数额要结合实际情况确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤五级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，同时缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于赔偿数额与本人实际工资、当地标准等紧密相关，所以需依据这些因素准确计算。如果遇到工伤五级赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤五级赔偿数额受多因素影响，需结合实际情况确定。其中一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是赔偿的重要组成部分。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时负责缴纳社保，保障职工基本生活和社保权益。
（3）职工主动提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。

提醒：工伤五级赔偿计算复杂，不同地区标准差异大，建议咨询专业人士准确计算赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五级工伤赔偿要结合实际情况确定。一次性伤残补助金按18个月本人工资算。

2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。

3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.还包括按规定支付的医疗费、停工留薪期内原待遇不变的工资等。准确赔偿额需结合实际工资和当地标准算。