被员工恶意告劳动仲裁了怎么处理

结论：
被员工恶意告劳动仲裁，可通过收集证据、研究仲裁申请、提交答辩书和证据材料、参加庭审及必要时向法院诉讼等步骤处理，要保持冷静理性维权。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。收集劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据，能证明企业在劳动关系中无违法行为，使员工诉求缺乏事实依据。仔细研究仲裁申请找出破绽，能为后续应对提供方向。按规定时间提交答辩书和证据材料，清晰反驳员工主张，是维护自身权益的重要环节。按时参加庭审，客观陈述事实、出示证据并质证，坚决反驳不合理诉求，可在仲裁过程中争取有利结果。若仲裁结果不利，向法院提起诉讼是进一步维权的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障了企业在劳动仲裁中的合法权益。如果企业在处理劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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应对员工恶意劳动仲裁，可参考以下步骤：
收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，证明自身无违法行为，员工诉求不实。仔细研究仲裁申请，找出破绽。
按通知要求，在规定时间内提交答辩书和证据，清晰反驳员工主张。
按时参加庭审，遵循指挥，客观陈述事实，出示证据并质证，反驳不合理诉求。
若仲裁结果不利，在法定期限内起诉。全程保持冷静，用事实和证据维权。
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1.面对员工恶意劳动仲裁，应积极应对，收集证据并合理反驳，必要时通过法律途径维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
收集证据，准备劳动合同、工资支付记录、考勤表等，证明自身无违法行为，员工诉求无事实依据，同时仔细研究仲裁申请找破绽。
按仲裁委通知，在规定时间提交清晰反驳员工主张的答辩书和证据材料。
按时参加仲裁庭审，遵循仲裁员指挥，客观陈述事实、出示证据并质证，坚决反驳不合理诉求。
若仲裁结果不利，在法定期限内向法院提起诉讼。整个过程保持冷静理性，依靠事实和证据维权。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资支付记录、考勤表等，证明自身在劳动关系中无违法行为，员工诉求无事实依据。
（二）研究申请。仔细分析员工仲裁申请的请求和理由，找出其中破绽。
（三）提交材料。按仲裁委通知要求，在规定时间内提交清晰反驳员工主张的答辩书和证据材料。
（四）参加庭审。按时参加仲裁庭审，遵循仲裁员指挥，客观陈述事实，出示证据并质证，反驳员工不合理诉求。
（五）提起诉讼。若仲裁结果不利，在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤表等都能证明企业在劳动关系中依规行事，让员工的诉求失去事实支撑。
（2）研究仲裁申请很有必要，通过分析员工的请求和理由，能找出其中破绽，为后续应对做准备。
（3）按规定提交答辩书和证据材料，答辩书要清晰有力地反驳员工主张，让仲裁委了解真实情况。
（4）参加仲裁庭审时，要遵循仲裁员指挥，客观陈述事实，出示证据并质证，对不合理诉求坚决反驳。
（5）若仲裁结果不利，企业可在法定期限内向法院提起诉讼，继续维护自身权益。

提醒：企业在处理劳动仲裁时要注意证据的真实性和有效性，不同案情应对方式有别，建议咨询专业人士分析。