扣绩效扣工资需要提供哪些证据

1.若用人单位扣绩效、扣工资，劳动者维护权益需提供证据。
需有劳动合同和规章制度，以此证明绩效与工资约定及单位规定。
2.提供工资条或银行工资流水，能显示工资数额和扣减情况。
绩效考核标准和结果也很关键，明确考核规则与自身结果。
3.准备工作成果证明，像项目报告、任务完成记录，证明工作表现。
保留与领导、人事的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
收集证据要注意合法、关联，才能有效维权。
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结论：
劳动者面对用人单位扣绩效、扣工资情况，需提供劳动合同和规章制度、工资条或银行工资流水、绩效考核标准和结果、工作成果证明、沟通记录等证据，并注意证据合法性和关联性以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当用人单位扣绩效、扣工资时，劳动者有权利维护自身合法权益。劳动合同和规章制度明确了双方对于绩效和工资的约定以及单位的规定，是维权的基础；工资条或银行工资流水直观体现工资数额及扣减情况；绩效考核标准和结果能清晰了解考核规则和自身考核状况；工作成果证明可证实自身工作表现；沟通记录则反映了与单位关于绩效、工资的交流情况。这些证据对于劳动者维权至关重要。同时，收集证据时必须注意合法性和关联性，只有这样才能被法律认可。如果在收集证据或维权过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同和规章制度是确定双方权利义务的重要依据，其中关于绩效、工资的约定以及单位的相关规定，能明确用人单位扣绩效、扣工资是否符合约定与规定。
（2）工资条或银行工资流水可直观呈现工资数额及扣减情况，是判断用人单位是否违规扣钱的重要参考。
（3）绩效考核标准和结果有助于了解单位的考核规则，以及劳动者自身是否达到相应标准，从而判断扣绩效的合理性。
（4）工作成果证明能够反映劳动者的工作表现，若与绩效考核结果不符，可作为反驳用人单位不合理扣绩效的有力证据。
（5）沟通记录能体现劳动者与单位就绩效、工资问题的交流情况，反映双方对于相关问题的态度和意见。

提醒：
收集证据时，要确保来源合法，且与争议事项具有关联性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对用人单位扣绩效、扣工资情况，需收集有效证据维护权益。应收集的证据包括劳动合同和规章制度，其可证明双方关于绩效、工资的约定及单位相关规定；工资条或银行工资流水，能体现工资数额及扣减情况；绩效考核标准和结果，可明确考核规则及个人考核结果；工作成果证明，如项目报告、任务完成记录等，能证明自身工作表现；沟通记录，如与单位领导、人事关于绩效、工资的邮件、聊天记录等。

收集证据时，要注意合法性，即证据来源和收集方式需符合法律规定，避免使用非法手段获取证据。同时要注重关联性，收集的证据应与绩效、工资扣减事宜密切相关，无关证据对维权无帮助。
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（一）收集劳动合同和规章制度时，仔细查看其中关于绩效和工资的条款，确保留存完整的文本，若为电子版本要做好保存和备份。
（二）工资条要保留原件，银行工资流水可前往银行柜台打印并加盖公章，以保证其证明效力。
（三）获取绩效考核标准和结果时，尽量让单位以书面形式提供并加盖公章，若为电子档需确认其来源的可靠性。
（四）工作成果证明要保证内容完整、真实，能够清晰反映工作的完成情况和质量。
（五）沟通记录要保留原始载体，确保记录内容完整，没有删减或篡改。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、工资条等都属于法定的证据形式，可用于劳动者维护自身权益。