企业多久不发工资可以起诉

法律分析：
（1）企业未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠工资，工资通常需至少每月支付一次，一旦超过约定支付时间未发工资，劳动者有维权的权利。
（2）遇到企业拖欠工资，劳动者可先尝试与企业协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，只有经过仲裁，对结果不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）实践中，企业拖欠一个月工资，劳动者就可采取维权措施。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当企业未按约定时间支付工资，劳动者首先尝试与企业友好协商，要求企业及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）要注意在企业拖欠一个月工资时就可考虑维权，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.企业未按合同约定时间发工资，就算拖欠工资。工资一般每月至少发一次，超期未发，劳动者可先和企业协商。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁是起诉的必经步骤，对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
3.通常企业欠薪一个月，劳动者就能维权。要注意，申请仲裁时效是一年，从知道权益受损时起算。
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结论：
企业未按劳动合同约定时间支付工资属于拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉，拖欠一个月工资通常可维权，仲裁时效一年。
法律解析：
根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，企业未按约定支付工资即为拖欠工资。当遭遇这种情况时，劳动者可先与企业友好协商解决问题。若协商无果，劳动者有两个途径可维护自身权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。并且劳动仲裁是起诉的前置程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在实践中，企业拖欠一个月工资，劳动者就能够采取维权行动。同时，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律程序和细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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企业未按劳动合同约定支付工资属拖欠工资行为，工资至少每月支付一次。劳动者遇企业拖欠工资，应及时维权。
1.劳动者可先与企业协商解决，友好沟通以和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.实践中，企业拖欠一个月工资，劳动者便可采取维权措施。
4.需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内维护自身权益。