噪声性耳聋能不能报工伤

关于噪声性耳聋能否认定为工伤的问题，需要结合具体情况来分析：

根据《工伤保险条例》第十四条，职业性噪声聋属于职业病范畴，可以认定为工伤。但需要满足几个关键条件：1）必须是在职业活动中长期接触噪声；2）要经过职业病诊断机构的专业诊断；3）用人单位需提供相关职业史证明。

建议您先收集以下证据材料：1）单位工作环境的噪声检测报告；2）历年体检听力检查记录；3）职业病诊断证明。如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，诊断时医生会结合您的工龄、噪声接触史和听力损失程度综合判断。建议尽快到有资质的职业病诊断机构就诊，诊断时效为发现疑似职业病之日起1年内。

如果确认是职业性噪声聋，用人单位需承担相应工伤保险责任。您也可以考虑委托专业律师协助处理工伤认定程序。
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具体是什么情况7
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