没签劳动合同只有工资流水能维权吗

法律分析：
（1）工资流水在未签劳动合同的情况下是关键证据，它能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，从而证明双方存在劳动关系。
（2）劳动者除工资流水外，还可结合工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
（3）若劳动关系得到确认，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。后续可依据仲裁结果决定是否起诉至法院。

提醒：
申请仲裁要留意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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没签劳动合同，仅有工资流水也具备维权可能。工资流水能证明用人单位向劳动者支付报酬的事实，是重要的劳动关系证明。

具体维权步骤如下：
1.收集证据：劳动者可凭工资流水，再结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，增强证明力。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。若劳动关系被确认，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.注意时效：申请仲裁要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.后续诉讼：根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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结论：
没签劳动合同仅有工资流水也可维权，还能争取双倍工资。
法律解析：
工资流水是重要的劳动关系证明，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。劳动者可凭借工资流水，再结合工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。若劳动关系得以确认，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。后续可依据仲裁结果决定是否起诉。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：除工资流水外，积极收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，增加确认劳动关系的胜算。
（二）申请仲裁：携带工资流水等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）后续处理：若劳动关系确认，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍的工资。根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，工资流水可作为维权证据，它能证明单位给劳动者发报酬。
2.劳动者可凭工资流水，再结合工作证、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁确定劳动关系。
3.若确定存在劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
4.申请仲裁时效为一年，从知晓权利受损起算，之后可依仲裁结果决定是否起诉。