介绍工人干活出工伤算谁的

（一）介绍人责任：若介绍人仅起居间介绍作用且未获利，一般不用承担工伤赔偿责任。所以介绍人在此种情况下可保留好未获利及仅居间介绍的相关证据，以防后续纠纷。

（二）劳动关系情况：工人与用人单位存在劳动关系时，用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果支付待遇。若未缴纳工伤保险，用人单位要按规定标准支付费用。工人可积极配合用人单位进行认定和鉴定，维护自身权益。

（三）雇佣关系情况：工人与包工头形成雇佣关系，包工头通常承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。工人可向相关责任方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.介绍工人干活，若介绍人仅起居间作用且未获利，通常无需担责。
2.工人与用人单位有劳动关系时，单位要担责。应及时为受伤工人申请认定和鉴定，按结果支付待遇。未缴工伤保险的，单位按标准付费用。
3.工人与包工头是雇佣关系，包工头担责。发包人、分包人若知雇主无资质或条件，需连带担责。
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结论：
介绍人仅起居间介绍作用且未获利，一般不承担工伤赔偿责任；工人与用人单位存在劳动关系，用人单位担责；与包工头形成雇佣关系，包工头通常担责，特定情况下发包人、分包人需承担连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若介绍人仅负责介绍工人干活，不从中获利，那么其在工人工伤事件中一般无赔偿责任。当工人与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则自行承担费用。而当工人与包工头形成雇佣关系，包工头作为雇主通常要承担赔偿责任。若发包人、分包人知晓接受业务的雇主无资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。
如果遇到类似工伤赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.介绍工人干活时，若介绍人仅起居间介绍且未获利，通常无需承担工伤赔偿责任。
2.若工人和用人单位存在劳动关系，依据工伤保险规定，用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定与劳动能力鉴定，并按鉴定结果支付待遇。若未依法缴纳工伤保险，用人单位按规定标准支付费用。
3.若工人与包工头形成雇佣关系，包工头一般承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；发包人、分包人严格审查合作方资质；工人增强自我保护意识，明确自身劳动关系。
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法律分析：
（1）介绍工人干活，当介绍人仅起居间介绍作用且未获利时，一般无需承担工伤赔偿责任，因为其未参与实际的劳动雇佣关系。
（2）若工人和用人单位存在劳动关系，依据工伤保险规定，用人单位要承担工伤赔偿责任。需及时为受伤工人申请工伤认定与劳动能力鉴定，并按鉴定结果支付待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按标准支付费用。
（3）若工人和包工头是雇佣关系，包工头通常承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
工人遇到工伤，要及时确定自身与哪方存在何种关系。不同关系下赔偿主体不同，建议咨询以明确具体赔偿责任。