单方面解除无固定期限合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护，避免用人单位随意解除合同损害劳动者权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间有零头的按相应规则计算。如工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；工作8个月，按1个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，经济补偿标准按本地区上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时留存证据；用人单位需合法合规解除合同，避免高额赔偿，不同案情处理有别，可咨询获取具体分析。
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（一）当遇到用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。
（二）计算自己应得的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，再算出月工资。根据工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资等规则算出经济补偿，最后乘以二得出赔偿金数额。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法单方面解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的解除行为。如果遇到用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同的情况，不清楚具体赔偿计算方式等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。