三级工伤赔偿标准找谁赔偿

1.三级工伤赔偿主体一般是用人单位和工伤保险基金。若单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金按23个月本人工资从基金支付，伤残津贴按月按本人工资80%支付。

2.若单位未依法缴费，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还。

3.职工可和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。
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1.三级工伤赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金。若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按23个月本人工资支付，伤残津贴按月按本人工资80%支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.解决措施和建议：职工遇到工伤赔偿问题，应先与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。
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结论：
三级工伤赔偿责任主体一般是用人单位和工伤保险基金。缴纳保险的由基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；未缴纳的由用人单位支付费用，不支付时基金先行支付再由单位偿还，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工三级工伤时，工伤保险基金支付23个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资80%的伤残津贴。若用人单位未缴纳保险费，职工工伤后用人单位需按规定项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。职工在遭遇三级工伤后，可先与用人单位协商赔偿。如果协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况，职工应及时配合单位办理从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴的手续，确保自身权益落实。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可要求用人单位按规定支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由基金向单位追偿。
（三）与用人单位协商赔偿时，职工要保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。协商不成，尽快申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）在三级工伤赔偿中，责任主体一般是用人单位和工伤保险基金。若单位依法缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为23个月本人工资，还能按月领取本人工资80%的伤残津贴，这保障了工伤职工的基本权益。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后再向用人单位追偿，这体现了对工伤职工权益的保护和对用人单位责任的约束。
（3）职工遇到工伤赔偿问题时，可先与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保自身合法权益得到维护。

提醒：
职工应注意保留工伤相关证据，若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。