老板伪造我的签字签订自愿离职解除劳动合同，导致我五险停缴，我可以报警么

老板伪造签字签离职合同停缴五险，报警可能不会直接处理，这属于劳动纠纷。你可收集能证明老板伪造签字的证据，像笔记鉴定、同事证言等，然后去申请劳动仲裁，要求确认解除合同无效，恢复劳动关系，补缴五险，还可主张相应赔偿。
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可以报警，伪造签字涉嫌违法，建议立即收集证据并报警处理。
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针对老板伪造你的签字签订离职协议并停缴五险的情况，建议采取以下措施：
1、立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、沟通记录等，证明你并未主动离职，也未签署相关协议。
2、向公安机关报案：如果确认签字是伪造的，可以以伪造文书或侵害个人权益为由向公安机关报案，要求立案调查。
3、申请劳动仲裁：主张用人单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
4、向社保部门举报：要求社保征收机构责令公司恢复社保缴纳或补缴欠缴部分。
选择具体方案时，应结合证据完整性、劳动关系是否还有存续可能、个人职业规划等因素综合判断。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如你不确定如何操作，建议尽快联系律师进行详细咨询，以保护你的合法权益不受侵害。
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老板伪造你的签字并停缴五险，可能带来的法律风险包括：
1、社保权益受损：例如，因社保中断影响医保报销、生育保险待遇，甚至影响未来养老金的领取。
2、劳动关系被非法终止：例如，公司可能利用伪造的离职协议，主张你已主动离职，拒绝支付赔偿金或补偿金。
3、维权难度加大：例如，若未能及时收集证据，可能导致在劳动仲裁或刑事报案中因证据不足而无法立案。
这些风险都可能对你造成实质性经济损失和维权障碍，建议尽早采取法律手段予以应对。
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根据相关法律规定，老板伪造你的签字签订离职协议并停缴五险属于违法行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然该条文主要针对身份证件，但其立法精神适用于伪造重要文件行为。在本案中，若老板伪造你的签名签署离职协议，以此为依据终止劳动合同并停缴社保，属于严重侵犯劳动者权益的行为，具有违法性。此外，《劳动合同法》第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。未经你本人同意签署的离职协议，不具备法律效力。因此，你有权通过报警或申请劳动仲裁的方式，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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老板伪造你的签字签订自愿离职解除劳动合同，导致五险停缴，确实可以报警处理。
老板伪造你的签字签订自愿离职解除劳动合同，导致五险停缴，确实可以报警。如果你的签字被伪造，属于侵犯你个人权益的行为，可能涉及伪造文书或非法解除劳动关系。具体情况如下：
1. 若公司伪造离职协议并以此为由停缴社保，属于违法行为，影响你的社保权益。
2. 若公司存在恶意解雇意图，通过伪造材料规避法律责任，可能涉及劳动法和刑法相关条款。
3. 若你发现后及时提出异议并保留证据，可以通过劳动仲裁或公安机关维权。
4. 若你与公司之间存在其他劳动争议，该伪造行为可作为你主张赔偿的重要证据之一。