合同未到期辞职的后果如何

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在合同未到期时辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动合同合法解除，无需担责。这保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有时间安排后续工作。
（2）特殊情形中，若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金，且金额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：劳动者辞职前要明确自身有无服务期协议和竞业限制约定，避免违约担责；情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者合同未到期辞职，一般按法定程序进行无不良后果，但若存在违约情形则需担责。正常情况下，劳动者在合同未到期时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期后合法解除合同，无需赔偿。
2.特殊情况中，若单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。另外，违反竞业限制约定也需支付违约金。
3.建议劳动者辞职前仔细查看合同条款，确认有无服务期、竞业限制等约定。若有服务期协议，提前做好规划，避免违约。若存在可能违约的情况，主动与单位沟通协商，尽量降低违约损失。
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结论：
合同未到期辞职，按法定程序且无违约情形通常无不良后果，否则可能承担违约赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在合同未到期时辞职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动合同合法解除，无需赔偿。不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，违反竞业限制约定也需支付违约金。这意味着，劳动者辞职时需遵循法定程序，避免违约行为。若在辞职过程中遇到复杂情况或不确定自身行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
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（一）正常辞职：若劳动合同未到期，劳动者在非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动合同合法解除，无需赔偿。
（二）涉及服务期：若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）涉及竞业限制：劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.正常情况下，劳动者合同未到期辞职，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期合同解除，不用赔偿。
2.特殊情况，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约辞职，要付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.按法定程序辞职且无违约，通常无不良后果；否则，可能担责。