公司单方面停薪留职不合法。停薪留职需基于员工个人申请及企业批准，并签订合同明确权利义务。《劳动合同法》等法律规定了劳动合同的变更需双方协商一致，单方停薪留职可能侵犯员工权益，若不及时处理，可能导致员工面临生活困境及劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停薪留职需谨慎应对。首先，与公司进行沟通，了解停薪留职原因及后续安排；其次，若公司拒绝恢复薪资或解释不清，应咨询专业律师，了解自身权益及法律途径；最后，根据律师建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停薪留职，员工可首先与公司沟通协商，要求恢复薪资或明确停薪留职的具体安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到最大化保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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