进厂一个星期没签劳动合同有工资吗

进厂一个星期即便没签劳动合同也应获得工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出了劳动，就有取得劳动报酬的权利。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
在这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应权益。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，以维护自身合法权益。总之，劳动者的工资权益受法律保护，不会因未签劳动合同而被侵害。
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关于进厂一个星期没签劳动合同有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
进厂一个星期没签劳动合同也是有工资的。
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 即使未签订劳动合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护。用人单位应按照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
4. 为了维护自身权益，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
总之，劳动者的工资权益不会因未签劳动合同而被剥夺，要积极通过合法途径维护自己的权益。
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1. 进厂一个星期没签劳动合同也有工资。
2. 只要劳动者为用人单位提供了劳动，付出了相应劳动量，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。劳动关系自用工之日起建立，即使未签订劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 用人单位应在约定时间支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，未签劳动合同的，从用工第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。
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进厂工作一个星期，即便尚未签订劳动合同，劳动者也是有工资的。
首先，根据我国劳动法律法规，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
其次，在实际情况中，当劳动者入职用人单位开始工作时，双方就已经建立了事实上的劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，这种劳动关系依然受法律保护。用人单位不能以未签合同为由，拒绝支付劳动者这一个星期的劳动所得。
再者，若用人单位不支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己获得应得工资的权利。总之，劳动者的付出应当得到相应的回报，其工资权益不容侵犯。